رابطه بین جو سازمانی و انگیزش شغلی بل عملکرد فردی کارکنان و آموزشیاران نهضت سواداموزی شهر شیراز

هدف از پژوهش حاضر عبارت است از ر ابطه بین جو سازمانی با انگیزش شغلی و عملکرد فردی در آموزشیاران وکارکنان نهضت سواد آموزی شیراز میبا شد .جا معه آما ری این پژوهش کلیه کا ر کنا ن و آموزشیارا ن رسمی و غیر رسمی نهضت سواد آموزی شیرازاست که ،حدود 650نفر می باشند که به روش نمونه گیری طبقه ای 242نفر انتخاب گردید. . ابزار های تحقیق شامل سه پرسشنامه :جوسازمانی ،انگیزش شغلی وعملکرد فردی بود که بین افراد نمونه ، توزیع واطلاعات جمع آوری ،ومورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت داده های پژوهش با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیر سو ن ، تحلیل وار یانس رگرسیون چند گا نه ،آزمون t استودنت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج ضریب همبستگی پیر سو ن نشان داد که بین جو ساز مانی و انگیزش شغلی و عملکرد کار کنان را بطه مثبت و معنا دار وجود دارد .همچنین بین ابعاد جوسازمانی با ابعاد انگیزش شغلی رابطه معنادار وجود دارد .همچنین بین ابعاد جوسازمانی با ابعادعملکردفردی رابطه معنادار وجود دارد .همچنین نتایج نشان داد که بین انگیزش شغلی وعملکرد فردی رابطه معنادار وجود دارد .نتایج آزمون استودنت نشان داد که بین انگیزش شغلی مرد وزن تفاوت معناداری وجود ندارد نتایج حاصل از تحلیل واریانس نشان داد که بین میزا ن تحصیلات وعملکرد افراد رابطه معناداری وجود ندارد .وهمچنین نتایج حاصل از رگرسیون چند گانه نشان داد که جوسازمانی وانگیزش شغلی پیش بینی کننده عملکرد فردی میباشد . واژگان کلیدی :جوسازمانی ،انگیزش شغلی ،عملکرد فردی